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“从0到1” 华泰公司的“三新”变化

发布时间:2022-09-15 21:11 作者: 编辑: 出处: 阅读量:
    仲夏时节,华泰园区,草木葱茏,生机勃发。可谁能想到,18年前,这里曾是一片尘土飞扬、满野凋敝的空地?华泰公司始终坚持“建设一个园区、绿化一片戈壁”,用实际行动贯彻绿色发展理念,如今,现代化的工厂园区不仅成为生态环保和技术创新的典范,也成为了人才栖息的“凤凰树”。
从0到1 拼搏奋斗 让“黄土包”有了新模样
    “16年前,我刚来参加项目建设,这里寸草不生,遇到大风天气,沙尘被扬起来,到处都是灰蒙蒙的一片,走路连眼睛都睁不开。”回忆起“晴天一身灰,雨天一身泥”的过去,华泰公司员工十分感慨。
    环境改善刻不容缓。一期项目建设完毕,华泰公司集中力量对新建厂区进行绿化,全员开展春季、秋季植树,经过5年的持续植树绿化,园区植被覆盖率达46%,各类灌木、乔木、花卉随处可见,昔日的“黄土包”披上了“绿衣裳”。
    良好的厂区环境是最普惠的民生福祉。多年来,华泰公司大力实施美化、亮化、绿化工程,先后扩大绿植面积、增设休闲凉亭、建设停车场……篮球场、田径运动场、活动中心等职工休闲场所设施一应俱全。如今,尘土飞扬的环境已不复存在,园区树木郁郁葱葱,道路干净整洁,花卉争相绽放。
    满眼的绿色映衬着员工的幸福生活。“2013年,我就应聘到了华泰公司,我爱人也是华泰的,现在我们已经在乌鲁木齐市买房、结婚、生子了,每年公司发放的福利种类丰富,去年我爸接到了公司发放的敬老慰问金,激动不已,嘱咐我们要珍惜工作、努力工作。”说到这,电解车间员工洋溢着幸福的笑容。
 
从0到1 技术创新成为企业发展新引擎
    近年来,华泰公司围绕生产装置,坚持技术创新,节能减排、降本增效、技术改造效果显著,实现多个0到1的突破。经过多年的艰苦探索,华泰公司自主研发节水技术30余项,其中脱硫废水、次钠废水“零”排技术,解决了行业难题,形成了氯碱-热电联产综合废水处理全部回用“零”排模式,成为国内首家氯碱行业“零”排企业。
    “乙炔气体清净废次钠液中乙炔气回收技术”获得自治区科技进步三等奖;110 m³聚合釜生产周期由60釜次提升至500釜次,是行业内该釜型最长使用周期的2倍;推进国内首台大型自动化过滤机试验,将实现乙炔渣浆液过滤方式的革新;余热利用及冷量回收项目被国家纳入节能减排典型示范项目……除此之外,公司在创新改善过程中,申请专利197项,授权184项,先后被国家科技部授予“高新技术企业”,国家工信部、中国石化联合会授予“绿色工厂”“工业产品绿色设计示范企业”等多项荣誉称号。
    作为一名“老氯碱人”,华泰公司党委书记、董事长冯斌自豪地说:“华泰公司在核心技术的突破与创新上,默默探索,从未止步,我们将在先进技术进步上不断探索、不断实践,为中泰高质量发展再立新功。”
 
从0到1 人才资源焕发新气象
    “努力打造中泰基础管理模式、努力建设中泰人才培养基地”,按照公司提出的使命和期望,华泰公司关注和关心人才培养工作,每年拿出百万元用于各类专项奖励,每年评选优秀员工、技术创新能手、十佳改善创新班组等,而这,只是华泰公司培养激励人才机制的一个缩影。目前,华泰公司拥有一支高级技师9人、技师66人、高级工以上人员占比达50%的专业队伍,先后创建国家级、自治区级、市级技能大师工作室5个,106名员工在全国、自治区、集团技能大赛中获奖。陈祥洪、库尔班江·巴拉提、于天佳等一批优秀基层技术人员,先后获得“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”“自治区劳动模范”等荣誉称号。公司本科以上学历人员占比32%,高级工程师27人,中级、初级职称人数339人,注册安全工程师27人。
    干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减,华泰公司各族干部员工干事创业活力竞相迸发,基层创新成果丰硕。近三年,华泰公司员工提交班组改善、合理化建议5038项,奖励金额170.15万元。先后有19个班组被中国安全生产协会评为“安全标准化示范班组 ”,积极组织QC小组活动,共形成QC成果报告203个,29个小组成果被全国石化联合会评级,41个QC小组获得“自治区优秀质量管理小组”荣誉称号。
    华泰公司董事长助理、党建人力处处长刘磊介绍说:“作为国企三项制度改革的先行尝试,我们努力解决‘进出’‘上下’‘增减’等核心问题,奖优罚劣,充分激发和调动干部员工积极性,激发潜能与创造力,努力实现人尽其才、人尽其用,不断提高企业效率和效益,增强企业活力和市场竞争力。”